Laat diversiteit, inclusie en welzijn voor jou werken
Gelukkige werknemers blijven langer, groeien sneller, werken efficiënter en zorgen samen voor jouw succes. Hoe zorg je voor een organisatiecultuur waar medewerkers zich écht betrokken en gewaardeerd voelen? Er is geen one-size-fits-all advies waarmee ik gouden bergen beloof. Ik help bij het inzichtelijk maken van wat er speelt, pitch een plan richting een inclusieve cultuur en geef samen met jullie invulling aan wat vaak begint als een KPI.
Mijn aanpak begint met in gesprek gaan. Niet alleen met het management, maar met medewerkers op alle niveaus, zodat ik een compleet beeld krijg van de dynamiek binnen jouw organisatie. Door zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek breng ik in kaart waar de behoeften en uitdagingen liggen. De uitkomsten vertaal ik naar een heldere, concrete twopager met inzichten en aanbevelingen. Zo weet je precies welke stappen wij gaan nemen om de betrokkenheid, inclusie en welzijn op de werkvloer te versterken. Hierin is commitment van het management team vanzelfsprekend een vereiste. Samen bouwen we aan een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt.
Aanbod losse sessies
1. Over De Streep is een verdieping op de samenwerking of het begin van de oplossing als er gepest wordt op de werkvloer. 27% van de werkenden voelt zich gepest op de werkvloer (CNV, 2024), dus reken maar dat het ook bij jou gebeurt. Tijdens Over De Streep leren ze elkaar beter kennen door mijn programma. Ik laat ze zien dat ze meer overeenkomsten hebben dan verschillen en dat is waar de samenwerking begint. Over De Streep is offline, duurt minimaal 3 uur en vraagt voorbereidingstijd van HR.
2. Maandelijks In Gesprek wordt door deelnemers de digitale woonkamer genoemd. Hier begeleid ik gesprekken over onderwerpen als mentale gezondheid, religie, cultuur, dromen & doelen, neurodiversiteit, vooroordelen, pesten, etc. Maandelijks In Gesprek kan niet alleen online, maar ook offline en is een terugkerend concept dat het best werkt op maandelijkse basis.
3. Seminars en webinars. Niet alleen fysiek, maar ook digitaal kun je veel bereiken door aandacht te besteden aan onderwerpen als gender & geaardheid, seksualiteit, racisme en inclusie. Dit medium is perfect als je een grotere groep wil bereiken. Zowel online als offline zorg ik dat de groep mee kan stemmen, meepraten en achteraf het gesprek voort kan zetten.
4. Managers voor inclusie. Ik neem leiders mee in waarom inclusie ook voor hen urgent is en laat zien dat het pas net begonnen is bij een divers team. Je kan diverse genders, diverse achtergronden en meer mensen van kleur aannemen. Maar als die personen zich niet gehoord, gezien en gewaardeerd voelen is het zonde van je tijd. Managers richting inclusie bestaat uit minimaal twee delen en vraagt toewijding van het leadership team.
5. Inclusief recruitment proces. Taal is een tool om je boodschap over te brengen, maar taal kan je ook welkom of juist niet welkom laten voelen. Door woordkeuze in een vacature tekst wordt er vaak onbedoeld voor mannen, vrouwen, neuro typische of abled-bodied personen geschreven,. Ik denk graag mee hoe je daadwerkelijk inclusief bent en geen nieuw talent misloopt.
6. Een inclusieve werkvloer. De werkvloer is ingericht op neuro typische mensen zonder fysieke uitdagingen, maar hoe toegankelijk zijn jullie voor mensen met autisme, een persoon in een rolstoel of iemand met visuele of auditieve beperkingen? Laat mij met je meedenken hoe je geen talent buiten sluit.
7. Een luisterend oor. Soms heb je even iemand nodig waar je je verhaal aan kwijt kan. Een onafhankelijk persoon die niets te zeggen heeft over jouw functie of salaris en de vragen stelt waardoor jij jezelf weer beter begrijpt. Ik ben graag dat luisterend oor voor het personeel en maak waar nodig samen een plan richting een oplossing.
“In Conversation brings a lot more than many folks may think. They are always very refreshing, deep and valuable. Everyone being so honest and raw and kind is so precious."
"Very well organized with thoughtful questions, an open place where one can really feel a connection with their colleagues. I feel reinvigorated after this.
Amber is amazing. She is kind, nice and has a beautiful soul. She is the best person to lead these conversations."
“In Conversation creates a community with respect for each other, a deeper connection with each other, more open mind way of thinking and creating a better team/ company.”
“The conversation brings awareness that people experience the word differently and helps build a more inclusive and understanding workplace. It encourages respect for neurodiversity and other unique perspectives.”
“This dialogue allows us to discover aspects that may be taboo for some, and ask questions without feeling embarrassed. Human curiosity is a good thing when it comes to breaking down barriers and understanding others.”
Kom in gesprek
Ben je nieuwsgierig naar wat ik voor jouw organisatie kan betekenen?
Voel je vrij om contact op te nemen op de manier waar jij je prettig bij voelt.
